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Registra horas extra y entiende cómo se pagan
Actualizado 2026-08-22
Para quién es: si tu equipo trabaja horas extra y quieres registrarlas para que se paguen con el recargo correcto en la liquidación del mes.
Registra horas extra
Ve a RRHH → Horas extra (o entra a la ficha del trabajador, pestaña Horas Extra).
Haz clic en "Registrar Horas Extra".
Elige el trabajador, la fecha, la cantidad de horas y el tipo de recargo.
Guarda. Las horas quedan asociadas al período de nómina abierto y se pagan en esa liquidación.
Necesitas un período de nómina abierto para registrar horas extra. Si no hay ninguno, primero abre el período del mes en Resumen.
Los 3 tipos de recargo
Tipo | Recargo | Factor sobre el valor hora |
Normal 50% | Horas extra de días hábiles | × 1,5 |
Domingo 100% | Trabajo en domingo | × 2,0 |
Festivo 100% | Trabajo en festivos | × 2,0 |
Cómo se calcula el valor
El valor de la hora extra se calcula así: sueldo base mensual ÷ 30 × 7 ÷ horas semanales de la jornada, y ese valor hora se multiplica por el factor de recargo y por la cantidad de horas. Si el sueldo base es menor al mínimo proporcional a la jornada, el cálculo usa el sueldo mínimo como piso.
En la liquidación aparecen como haber imponible (por ejemplo, "Horas Extra 50%" o "Horas Extra Domingo 100%").
Si algo falla
No puedo registrar horas extra: revisa que exista un período abierto — el sistema te lo pedirá ("Abre un período de nómina antes de registrar horas extra").
El monto no calza con lo que esperaba: verifica la jornada semanal del contrato (el divisor depende de las horas semanales) y el tipo de recargo elegido.
Registré horas en el trabajador equivocado: elimina el registro y créalo de nuevo mientras el período siga abierto o calculado.